Com frequência, os gerentes têm dificuldade em influenciar o desenvolvimento dos funcionários porque:
Fornecer feedback para desenvolver os funcionários é o trabalho de todo gerente com subordinados diretos. Pois uma abordagem abaixo do ideal pode atrapalhar, ou pior ainda, prejudicar seu objetivo. O gerenciamento bem-sucedido requer boa comunicação. Os funcionários devem perceber a orientação do gerente como útil e significativa; portanto, é importante que os gerentes possam fornecer feedback com confiança que motive e inspire.
O treinamento de Alta Performance é inovador e se concentra na capacidade do líder de treinar seus funcionários de forma eficaz. O processo de trabalho consiste em um ciclo contínuo de planejamento, feedback, revisão, desenvolvimento e recompensa. Sem todos esses cinco elementos, os gerentes não serão capazes de construir e manter uma equipe de alto desempenho.
O programa de Mentoria para Desempenho desenvolve gerentes confiantes que podem fornecer feedback oportuno e eficaz para o desenvolvimento dos funcionários que, em última análise:
Impulsiona o desempenho;
Fornece clareza e orientação sobre as responsabilidades;
Aumenta a motivação;
Ganha confiança;
Solidifica as impressões de que a gestão é consistente e justa.
Este treinamento beneficiará os gerentes e supervisores responsáveis por fornecer feedback direto aos seus funcionários em relação ao desenvolvimento de desempenho ou aqueles responsáveis em alinhar o comportamento consistente com os padrões e procedimentos da empresa, incluindo:
Gerentes e supervisores com subordinados diretos;
Executivos;
Gerentes de recursos humanos;
Gerentes em treinamento.
